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成功驾驭洋设备的“金牌工匠”
——记马钢南山建安公司徽祥实验厂党支部书记许瑞发
2019年04月29日 11时29分46秒 来源:南国彩票论坛图规 我来评论

现年54岁的许瑞发,是马钢南山建安公司徽祥实验厂党支部书记。自1993年参加工作以来,他先后从事过电焊工、电气维修组长和设备技术员等工作。多年来,他通过自己的锐意进取和求知创新,如今已是公司屈指可数的专家型技术骨干,成为职工心目中的“金牌工匠”。

苦练内功 提升专业技能

1993年,许瑞发因为征迁土地而进入马钢南山建安公司。只有初中学历的他深感自己所学知识不够。“要想成为一名优秀的钳工,就得苦练基本功。”于是,他就从锉一个平面开始,对于手的姿势及如何用力等每一个细节认真琢磨。

在实际操作中,对于工件加工难度越大的,越能勾起他的兴趣。正是这种肯学、好学和勤学的刻苦精神,才使他较为全面地掌握了矿山破碎系统设备原理,并在日常的故障排除中积累了大量的实践经验。

“技术工作,来不得半点虚假,必须要实事求是、一丝不苟。”他是这么想的,也是这么做的。

2014年,公司新引进了一套进口破碎机,如果要求厂家上门安装,仅报价就要5000元,加上差旅等费用,公司的一万元就泡汤了。于是,他主动请缨,决定自行安装。“进口设备技术比较复杂,特别是与国产破碎机构造和性能截然不同,光说明书就有40页,而且专业术语多,当时真有无从下手的感觉。”

但他没有望而却步。读书本、查资料,向技术人员请教,全面了解设备基本结构等相关知识。厚厚的笔记本上,他写满了密密麻麻的学习心得。功夫不负有心人,经过连续一周夜以继日的潜心钻研,进口的洋设备经他安装调试披挂上阵,并且一次性试机成功平稳运转。

大胆创新 发挥领头作用

说起创新工作,善于思考、肯于钻研的许瑞发是这样理解的:“创新不用追求‘高大上’,在维修设备时能对造成故障原因进行分析,并做出相应的对策,从而降低故障率,这就是创新。”针对生产中过程中遇到的“瓶颈”问题,他总是将基层班组、生产一线中的“小诸葛”等创新性人才集中起来,开展技术交流,认真研究并提炼归纳出行之有效的“绝活、妙招、偏方”。为此,公司还于2016年挂牌成立了以许瑞发为代表的创新创效工作室。创新工作室通过瞄准制约瓶颈,抓住亟待解决的难题,全面实施科技攻关、研发、传艺和交流,积极发挥了“传、帮、带”作用,不仅成为企业降本增效的“百宝箱”,而且多项成果获得发明专利并被投入使用。目前,该创新工作室已累计创效200多万。

多年的付出,也让许瑞发收获了沉甸甸的荣誉,先后被评为公司标兵、优秀党员和先进生产工作者等,成为职工心目中的“金牌工匠”。荣誉没有使他骄傲,而是给了他持续前进的动力,他表示,知识与经验不仅需要在维修工作中进行实践,更需要传承并通过“传、帮、带”来体现其更大的价值,今后将带领更多的年轻人一起,向更新更高的目标进发。

记者 谈恒成 通讯员 陶翠兰

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[编辑:戎小平]
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